In den vergangenen Wochen haben wir uns auf den Weg zu einer neuen Arbeitgeberpositionierung gemacht und damit festgehalten, was uns als Arbeitgeber ausmacht. Im Fokus stehen die Kernprofilfelder „Gesundheit dank Qualität“, „Sicher für die Zukunft“, „Unterschiedliche Aufgaben, aber ein Team“ sowie „Engagement, das sich lohnt“.

Daraus wird der sogenannte Mitarbeitenden-Fit abgeleitet. Der Fit beschreibt einerseits, welche Menschen gut zu uns passen und welche Eigenschaften sie auszeichnen.

Das sind Menschen, die

 
  • als Teamplayer andere unterstützen – auch über Aufgabenbereiche hinweg.
 
 
  • einen hohen Wert auf Qualität und Genauigkeit legen.
 
 
  • klar, offen und verbindlich kommunizieren.
 
 
  • mit ihrem Engagement die Gesundheitsversorgung verbessern. 
 

 

Andererseits beschreibt der Mitarbeitenden-Fit, welche Eigenschaften wir noch stärker leben wollen, um unsere Kultur in Zukunft weiterzuentwickeln.

Zukünftige Entwicklung

 
  • Wertschätzung und Respekt in der Kommunikation – ganz unabhängig von der Position.
 
 
  • Empathie, indem wir uns auf die individuelle Situation eines Menschen konzentrieren.
 
 
  • Konsequenz bei der Aufrechterhaltung des Anspruchs an die eigene Arbeit.
 
 
  • Flexibilität und Offenheit gegenüber Veränderung und Innovation.
 

 

Mit der Definition des Fit verfolgen wir das Ziel, die Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen und anzusprechen, die wirklich zu uns passen. Bedeutet: Wir möchten Menschen auf uns aufmerksam machen, die sich mit unserer Arbeitskultur identifizieren und diese auch leben. Damit ist der Fit – neben der Arbeitgeberpositionierung – eine wichtige Grundlage aller weiteren Arbeiten.

Sie haben Fragen, Anregungen oder Kritik? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an arbeitgebermarke@ameos.de. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.