Gesunde und verantwortungsvolle Arbeitskultur
Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag
Nachhaltigkeit zeigt sich für uns nicht nur im Umgang mit Umwelt und Ressourcen, sondern ebenso im täglichen Miteinander im Unternehmen. Als Arbeitgeber tragen wir Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, für eine respektvolle Unternehmenskultur und für Rahmenbedingungen, die langfristig stabile und gesunde Arbeitsplätze ermöglichen.
Dazu gehören ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld, transparente Strukturen und gute Entwicklungsmöglichkeiten ebenso wie ein bewusster Umgang mit Ressourcen in unseren Arbeitsprozessen. Durch gezielte Massnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Arbeitsorganisation und nachhaltige Mobilität leisten wir einen Beitrag zu einer verantwortungsvollen und zukunftsfähigen Arbeitsweise.
1. Soziale Sicherheit und Arbeitsbedingungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist eine wichtige Voraussetzung für langfristige Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und ein gutes Arbeitsumfeld. Deshalb fördern wir im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Massnahmen, die sowohl die körperliche als auch die psychische Gesundheit stärken.
Ein zentraler Bestandteil ist dabei die Förderung von Bewegung und Ausgleich zum Arbeitsalltag. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, den EGYM Wellpass zu nutzen, den wir finanziell unterstützen. Damit erhalten sie Zugang zu einem grossen Netzwerk aus Fitnessstudios, Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie vielfältigen Kursangeboten.
Mit solchen Angeboten möchten wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, aktiv etwas für ihre Gesundheit zu tun und einen Ausgleich zum beruflichen Alltag zu finden.
Unterstützung im Arbeitsalltag
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele unserer Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil eines funktionierenden Arbeitsalltags. Deshalb unterstützen wir sie dabei, berufliche Anforderungen und private Verpflichtungen möglichst gut miteinander zu vereinbaren.
Gleichzeitig wissen wir, dass persönliche oder familiäre Herausforderungen den Alltag zusätzlich belasten können. Um unsere Mitarbeitenden auch in solchen Situationen zu entlasten, stellen wir verlässliche Unterstützungsangebote bereit.
Ein Beispiel dafür ist der pme Familienservice, den wir in AMEOS Nord anbieten. Er unterstützt Mitarbeitende unter anderem bei der Organisation von Kinderbetreuung, bei Fragen rund um die Pflege von Angehörigen oder in persönlichen Belastungssituationen. Die vertrauliche Beratung und praktische Unterstützung helfen dabei, individuelle Lösungen zu finden und den Alltag besser zu bewältigen.
Mit solchen Angeboten möchten wir dazu beitragen, unsere Mitarbeitenden nachhaltig zu entlasten und ihnen auch über den Arbeitsplatz hinaus Unterstützung zu bieten.
2. Soziale Verantwortung und Unternehmenskultur
Charta der Vielfalt
Die AMEOS Gruppe setzt sich aktiv für Vielfalt und Toleranz ein und bekennt sich zu den Werten der Charta der Vielfalt.
Vielfalt macht den Unterschied – das wissen wir als Unternehmen der Gesundheitsbranche. Unsere mehr als 19.000 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz kommen aus mehr als 100 verschiedenen Ländern. Sie arbeiten gemeinsam mit gegenseitigen Respekt, Toleranz und Offenheit. Das dies auch für die Versorgung und Betreuung unserer Patientinnen und Patienten, unserer Bewohnerinnen und Bewohner gilt, ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Die Werte unseres Unternehmens basieren auf einem humanistischen Menschenbild und fairem Miteinander – das ist das, was uns ausmacht!
Digitalisierung von Arbeitsprozessen
Die Digitalisierung unserer Arbeitsprozesse hilft uns, Abläufe effizienter zu gestalten und Ressourcen bewusster einzusetzen. Durch digitale Lösungen können Prozesse verschlankt und beschleunigt werden, während gleichzeitig der Verbrauch von Papier und anderen Materialien deutlich reduziert wird.
Ein Beispiel dafür ist die Einführung digitaler Entgeltbelege. Mitarbeitende können ihre Abrechnungen jederzeit sicher und unkompliziert digital abrufen. Das vereinfacht administrative Abläufe, spart Ressourcen und leistet zugleich einen Beitrag zu einem nachhaltigeren Arbeitsalltag.
Elektromobilität im Arbeitsalltag
Die Förderung klimafreundlicher Mobilität ist ein wichtiger Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Deshalb setzen wir zunehmend auf Elektromobilität und bauen entsprechende Strukturen innerhalb der AMEOS Gruppe kontinuierlich aus.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich bewusst für ein Elektrofahrzeug als Dienstwagen zu entscheiden. Auch innerhalb unserer Fahrzeugflotte wächst der Anteil an E-Autos stetig. Gleichzeitig erweitern wir die Ladeinfrastruktur an unseren Standorten, um die Nutzung von Elektrofahrzeugen im Arbeitsalltag praktikabel und komfortabel zu gestalten.
Elektromobilität fördern wir zudem gezielt im operativen Bereich: Für Pflegekräfte sowie Mitarbeitende aus Therapie und weiteren Fachbereichen stellen wir Elektrofahrzeuge zur Verfügung. Bei der Buchung von Mietwagen bevorzugen wir nach Möglichkeit E-Autos und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Informationsmaterialien und praktischen Hinweisen zur Nutzung und zum Laden der Fahrzeuge.
So leisten wir Schritt für Schritt einen Beitrag zur Reduzierung von Emissionen und gestalten unsere Mobilität nachhaltiger.
Umweltfreundlich zur Arbeit
Wir fördern eine umweltfreundliche und ressourcenschonende Anreise unserer Mitarbeitenden. Fahrgemeinschaften unterstützen wir aktiv, um Verkehrsaufkommen und Emissionen zu reduzieren und gleichzeitig den Austausch untereinander zu stärken.
Bei der Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten, damit Fahrpläne praktikabel in den Arbeitsalltag integriert werden können. So schaffen wir echte Anreize für den Umstieg auf Bus und Bahn.
Zusätzlich bezuschussen wir den Kauf von E-Bikes, um eine klimafreundliche, gesunde und alltagstaugliche Alternative zum Auto zu fördern. Damit leisten wir einen konkreten Beitrag zur Reduktion von CO₂-Emissionen und stärken zugleich die Eigenverantwortung für nachhaltige Mobilität.
3. Ressourcenschonendes Arbeiten
Sicherheit durch eine starke Gruppe
Wirtschaftlich und verantwortungsvoll zu handeln bedeutet für uns vor allem, verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Als Arbeitgeber tragen wir Verantwortung dafür, Arbeitsplätze langfristig zu sichern und stabile Perspektiven an allen Standorten zu bieten.
Die Stärke unserer Gruppe bildet dafür eine wichtige Grundlage. Sie ermöglicht es uns, Ressourcen zu bündeln, Entwicklungen gemeinsam zu gestalten und auch in einem anspruchsvollen Umfeld Stabilität zu gewährleisten. Davon profitieren in erster Linie unsere Mitarbeitenden: durch sichere Arbeitsplätze, verlässliche Strukturen und ein Arbeitsumfeld, das auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet ist.
Aus-, Fort- und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Jährlich bildet die AMEOS Gruppe rund 1.000 Auszubildende nicht nur in den klassischen Gesundheitsberufen der Gesundheits- und Krankenpflege, sondern auch zu Operations- oder Anästhesietechnischen Assistenzen sowie Medizinischen Technologinnen und Technologen für Radiologie aus. In den vier AMEOS Instituten an deutschlandweit neun Standorten werden die Auszubildenden über die Theorie an die Praxis herangeführt. Das AMEOS Institut Nord ist sogar der grösste Ausbildungsbetrieb für Gesundheitsberufe in Norddeutschland. AMEOS investiert jährlich rund 35 Millionen Euro in die Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.
„Für viele Fachkräfte gehört Nachhaltigkeit heute zu den Erwartungen an einen Arbeitgeber. Wenn ein Krankenhaus verantwortungsvoll mit Ressourcen und Menschen umgeht, stärkt das Identifikation und Motivation. Das wirkt sich direkt auf Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität aus.“
