In unserem letzten Blogbeitrag haben wir die Arbeitgebermarke anschaulich als Haus mit Fenstern, Kanten zum Anlehnen, aber auch Ecken zum Anstoßen dargestellt. Nun wollen wir uns dem Fundament, der Arbeitgeberpositionierung, etwas genauer widmen.

Eine gute Arbeitgeberpositionierung besteht aus vier Dimensionen und beantwortet folgende Fragen:

  1. Glaubwürdigkeit: Wer sind wir aktuell als Arbeitgeber?
  2. Zukunftsfähigkeit: Wohin wollen wir als Arbeitgeber, was ist unsere Vision?
  3. Passgenauigkeit: Wen brauchen wir, um unsere Ziele zu erreichen?
  4. Nutzen: Was bieten wir unseren sowie potenziellen Mitarbeitenden? Was ist unser Nutzenversprechen als Arbeitgeber?

Was uns ausmacht

Als Arbeitgeber beschäftigen wir uns mit verschiedensten Themen, wie der Gestaltung des Arbeitsumfeldes, der Förderung des Teamzusammenhalts oder den Bereichen Qualität, Innovation, Führung und Fehlerkultur.

In der bereits durchgeführten Status-quo-Analyse haben wir herausgefunden, was uns aktuell als Arbeitgeber ausmacht und welche Potenziale bisher noch ungenutzt sind. Auf Basis dieser Ergebnisse haben wir uns für die zukünftigen Kernprofilfelder unserer Arbeitgeberpositionierung entschieden:

 

Gesundheit dank Qualität:

Wir garantieren durch ein hohes Maß an Qualität, dass die Gesundheitsversorgung kontinuierlich besser wird. Wir fühlen uns verantwortlich, dafür alles zu geben.

Sicher für die Zukunft:

Wir bieten als nachhaltig erfolgreiche Gruppe die nötige Sicherheit, dass sich unsere Mitarbeitenden darauf konzentrieren können, was zählt: der Mensch!

Unterschiedliche Aufgaben, aber ein Team:

Wir haben viele unterschiedliche Expertisen, um unsere Aufgaben zu meistern. Was uns dennoch eint, ist der starke Zusammenhalt in den Teams.

Engagement, das sich lohnt:

Wir geben viel Zeit und Kraft für unsere Arbeit. Dafür wollen wir die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich gestalten, sodass sich das Engagement für jeden und jede lohnt.

 

Anhand dieser Profilfelder können wir eine Positionierung formulieren, die sowohl unsere aktuellen Stärken als auch für uns relevante Verbesserungspotenziale vereint. Darüber hinaus wird der so genannte Mitarbeitenden-Fit abgeleitet. Der Fit beschreibt, welche Menschen zu uns passen und welche Eigenschaften wir zukünftig noch stärker entwickeln möchten.

Der Grundstein für unser Kreativkonzept ist gesetzt und wir freuen uns auf die weiteren Projektschritte. Haben Sie Fragen, Anregungen oder Kritik? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht an arbeitgebermarke@ameos.de. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

In unserem nächsten Blog-Beitrag stellen wir euch das Team vor, das für euch an der neuen Arbeitgebermarke mitwirkt.