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Personalpolitik

Mit der strategischen Ausrichtung einer Einrichtung ist bei AMEOS auch ein zukunftsorientiertes Personalkonzept verbunden. Leistungsträger sollen gebunden, neue hinzugewonnen und Mitarbeitende für die Herausforderungen der Zukunft fort- und weitergebildet werden. 

 

Grundsätze zur Personalpolitik

  • Nur gemeinsam mit den Mitarbeitern ist der Erfolg möglich
  • Moderne Spitzenmedizin erfordert exzellent qualifizierte und motivierte Mitarbeiter
  • Schaffung attraktiver und motivierender Rahmenbedingungen und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende
  • AMEOS fördert Eigenverantwortung, Initiative und Teamgeist
  • Personalstrategie soll Leistungsträger binden und zur Gewinnung neuer Leistungsträger führen
  • AMEOS strebt eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / der Personalvertretung an
  • Keine betriebsbedingten Kündigungen ohne Alternativmodelle in der Firmengeschichte von AMEOS
  • AMEOS befürwortet und fördert leistungsbasierte Entlohnungen mit Anreizsystemen

Tarifverträge / Vergütungsregelungen

  • Schaffung und Einführung von Tarifverträgen
    - in Anlehnung an den TVöD
    - Erarbeitung individueller Lösungen für die Einrichtungen
  • Stärke von AMEOS: Vielfalt in den Verträgen; es wird keine Generallösung für alle Einrichtungen durchgesetzt, sondern die Voraussetzungen vor Ort werden berücksichtigt
  • Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch zusätzlich leistungsbezogene Vergütungsbestandteile (variabler Vergütungsbestandteil)

Perspektiven

  • Fort- und Weiterbildungsmassnahmen
  • Karrierechancen innerhalb der AMEOS Gruppe
  • AMEOS fördert Eigenverantwortung, Initiative und Teamgeist
  • Steigerung der Attraktivität der Arbeitsplätze (insbesondere im medizinischen Bereich)
  • Massnahmen zur Mitarbeiterförderung und –bindung (nicht zuletzt auch, um dem zunehmenden Mangel an Fachkräften zu begegnen)
     



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